有些求职者跳槽，选择骑驴找马，一离职马上就接上了新工作；但也有不少求职者，直接裸辞，导致有一段或短或长的职业空白期。一两个月的空白期其实比较普遍，但三个月以上就显得略长了，甚至有些求职者会有一年以上的空白期，难免被面试官询问。这时候，很多求职者就慌了，不知道该如何回答。今天我们就来聊聊面试时被问到职业空白期，应该如何巧妙回答。首先我们来看看，面试官为什么会在意职业空白期。长时间找不到工作，能力差？...
一年一度的毕业季即将进入尾声，新一批毕业生或走向职场或继续留学深造，奔走在求职路上的毕业生，是不是有很多人已经开启了“疯狂投简历”模式?毕业生们缺乏经验，简历或多或少的会出现一些问题，小编就来盘点一下，也给毕业生提个醒。1.缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了...
现在正是各大学毕业生们求职的好时机，制作一份精良优秀的简历，是你面试成功的法宝。以下酷尚小编告诉你HR一定会喜欢的简历模板。不仅需要你真诚的态度，还需要你将特长书写清楚。真实简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验...
简历等同于求职的敲门砖。一份出色的简历无疑可以提升求职的成功率。那么，怎样才能写出一份出色的简历呢?跟随本文中提出的用于自查的12个问题，一起来修改吧! 撰写简历是一项艰巨的任务。它和其它你写的文章本质上完全不同。因此，很多人在申请新职位的时候，不是依靠预先的想法就是靠普通模板，导致他们的简历从一开始就变成了平庸的作品。 如果我们不跟上当前的潮流的话，就常常会有过时的想法。今天，一份高质量的简...
行政文秘类工作一直是招聘市场上的热门岗位。行政文秘工作相对比较杂，虽然都叫“行政文秘”，但在不同的公司中工作内容可能会有较大不同。也正因这种工作的特性，企业在招聘时对于行政文秘的要求也非常多，作为一个合格的行政文秘，首先要有一定的写作能力、语言表达能力、档案管理能力、英语听说能力、人际交往能力、应变能力、团队合作精神……除了这些基本能力之外，还需要能熟练使用相关的办公软件，打字熟练，有些还需要能使...
简历中不需要信息的筛选是很重要的。决定何为相关信息，然后将多余信息删除。例如，相同工作可以归类在同一标题下并标出相同卖点，而不是针对所有的工作职位。 删除点： 无相关的临时职位 宗教;除非申请的职位与宗教机构有关 政治背景 家庭成员的信息 谎称的工作经历和教育背景 健康问题 婚姻状态 你对以前讨厌的地方 你对以前老板和同事讨厌的地方 你的照片 薪水历史 年龄(对于年龄、婚姻...
HR每天需要从千千万万的简历中挑选中自己企业所需要的人才，这是一项技术活，那么HR是如何挑选的呢?在此分享给求职者，希望你的简历可不要直接被删除了哦! 1、 一份简历多投，或者每天投，直接删除 2、 工作经验所投递岗位完全不匹配，直接删除。 3、 期望薪资过高，漫天要价，直接删除。 4、 现在薪资超过本酒店薪资范围，直接删除。 5、 没有真实姓名，直接删除。 6、 教育背景介绍含糊，直接删除。 ...
时间不知不觉之间来到了毕业季，每一位应届的毕业生都开始了漫长的找工作之旅。说到找工作我们就不得不说到个人简历的制作。简历代表了每一位求职者，里面包含了求职者的个人信息、实践经验、能力水平等等，可以毫不夸张的说，一份优秀的简历可以帮助一个资质平庸的求职者从万千竞争对手中脱颖而出。那么究竟什么样的简历才能算得上是一份优秀的简历呢? 敲黑板第一次!不要从网上随手档模板! 估计这第一点就会有很多小伙伴...
作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作，前程无忧职场专家给出以下几点建议： 1.针对招聘信息填写工作经验 在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广...
求职者找工作，除了勇气和信心，还需要万全的准备。如何迈出坚实的第一步，那就要在求职简历上下功夫。简历是与求才企业沟通的重要关卡，也是决定你是否能获得面试机会的关键。教您如何填写简历，展现自己的优势，让你从众多人才中脱颖而出。 填写简历时应注意以下几点： 一、简历要时常更新 无论你是否在寻找新工作，都应定期更新自己的简历，包括最新的联络方式、最新的工作内容、成就、以及获得的证书更新到简历上...
