找工作不仅是为谋得一口饭吃，也是为了更证明我们的生存价值，不断进步，成为一个职场成功人士，所以找工作更要选对领导，因为只有跟对人才能做对事，做对事，在职场上才能有所发展，少走挽留，找到成功的最捷径。

　　现代的年轻人，20出头甚至更早的不到20岁就已经步入了职场，为了弥补职场经验的欠缺，以及年轻对社会认知能力的缺乏，我们不应该把心思放在增加工作经验，最快入职，要知道你就业了，也不代表你的职场之路就已经走向成功，如果你选错了领导，跟错了人，那么在日后的工作中，你很有可能就像西去的唐僧师徒，受尽折磨，或者比他们更惨，因为最后，谁也没有办法保证你将取得真经。

　　所以在找工作中，更对人是非常重要的，这将对你的职场发展大有裨益，为什么这样说呢?因为我们都知道有一句话叫做：“近朱者赤，近墨者黑”，跟着优秀能干，思维敏捷，一身正派的人，肯定我们也会耳濡目染的学会他的职场作风，但是如果是一个吹毛求疵，投机取巧，吝啬偏执之人，即使我们能够克制自己不学他的这种不良品质，但是长时间下去，也会感觉与这样的领导一起共事，并不是一件开心的事，我们也无法接触学习到那些成功者必备的高尚品质，而难有所为。

　　跟对人是一门高超的技术，尤其是在我们找工作时，怎样选领导，跟对人?这个“对”的领导，并不是他能让你少干活，而是至少需要具备以下几种品质思维：

　　1.宽广的心胸：这就是说这个领导得有气度，不能像个女人一样小鸡肚肠，爱发脾气，同时能够容忍比自己有能力的贤才，并在他的手下很难看到“闲人”，庸才。

　　2、懂得换位思考：也就是会从下属的角度来思考问题，这样你有什么好的意见和建议，就有可能会得到重视，时间久了，必然会引领领导的目光，而利用职场之路的发展。

　　3、敢于承担责任：那些喜欢让下属给其被黑锅的领导是万万要不得的，如果一个领导连这点责任感，气度都没有，你还能指望他以后为你们这些员工谋取什么样的福利呢?

　　找工作也要选领导，跟对人才能有发展。希望每位职场人，不管是新人还是老人都能够记住这一点，在实际找工作的过程中，跟对人选对领导，可能让你的人生从此改变，避开致命的失败，获得成功的基本前提。