如果企业在第一轮面试时没找到合适的人选，那么投寄晚了的简历被审核的机会才会提高。所以，求职者要获得面试的机会，应要把握个人简历投寄的最佳时间。 很多时候，求职者都是从各大媒体刊登的招聘广告中了解人才市场的供求信息，因此，投寄个人简历成为重要的求职渠道之一。由于投寄简历这种方式让企业和求职者之间直接交流的机会不多，很多求职者给企业寄去的资料能否获得用人单位的认可往往很难知道。这除了求职者个人的...
在招聘单位看来，大龄求职者，一般缺乏专业技术、知识面窄，不太注重求职技巧。然而，大龄求职者也有他们的优点，比如经验丰富、吃苦耐劳、认真负责等。 针对大龄的求职者这些难题，我们建议：在求职过程中，应善于展示自己优秀的一面：一是有工作经历;二是责任感比较强;三是原则性比较强;四是为人诚实、实事求是、对待遇不作过多要求，这样推销自己的成功率要大些。具体做到以下几点： 1、应聘心态要平和 年龄眼下是...
如何撰写自己的简历，让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象，从而为你带来面试机会，是一个值得重视的问题。下面向大家推荐“简历七步走”方法。 一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。 二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你...
想要重新找份工作的你，选用的简历是之前一种用的，还是重新为自己制作的简历呢?随着职场要求不断变严格，想必你之前制作的简历已经踏入被淘汰的行列，所以此时的你需要做的就是想办法让你的简历焕然一新。 1.保留你简历的重点 虽说我们需要更新之前的就简历，但是简历的重点还算基本相同。比如有关职业方向。一份优秀的简历就包括你如何向对方展露你的职业方向。让对方知道你是一个有目标，有理想的人。只要录取，那么一定...
对于求职者来说不仅要学会在制作简历的过程中如何去避免简历误区，还得学会如何将你的简历制作得吸引住HR的目光。下面小编就针对这个方面主要的和大家一起来分析一下其中的技巧： 第一、注重突出简历的内容 一份优秀的简历最重要的就是内容，只要求职者知道如何在内容当中突出以往的能力与经验，通常这样的简历对于HR来说是非常有吸引力的。 第二、将你的简历压缩在一张纸之内 虽说我们的简历应当越详细越好，...
不知你是否为招聘人员所非难?你第一反应可能是篡改你的经历。其实有其它方法使你的履历更加引人注目，而不必欺骗。 1.工作经历中的间隙 很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。 其它一些如几个月没有工作，更本无须提及。你可以省去月份，而只写“1999~2000"在哪里工作，这样几个月的空隙就更本看不见。 2.失去工作...
随着大专院校每年不断的扩招，现在专科，本科毕业生，在人才市场上几乎到了一抓一大把的泛滥地步;另一方面，人才素质的提高，让招聘企业也抬高了对人才的刷选标准，个人简历已经成求职不可缺少的书面材料，对于初次写个人简历的毕业生，很多都说自己不会写，不会写个人简历怎么办? 初次写简历，必然缺少着实践经验，怎样才能与参加过多次面试的求职者抗衡，就要做出一份有战斗力的个人简历，初次写个人简历，最重要的就是弄...
优秀人才不一定是简历写作的高手，但糟糕简历的作者一定是职场平庸者，因为他们没有将其作为个人品牌的一部分，更缺少自省和审视职业发展得失的能力……根据职业发展的一致性原则，根据应聘者的简历内容会被归入三类：A等人选：所学专业和所干工作相一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位相关或一致。这类人选很容易通过HR的简历筛选，因为他们通常满足岗位的“必要”条件，面试官更多关注的是人选“...
有了网络招聘渠道后，不同于以往的现场招聘会流程，公司早在面试前就已获得了应聘者的个人简历。因此应聘者自带简历去面试似乎已经没有那么必要了。前程无忧上曾有HR网友“羽野新绘”总结了如今让求职者自带简历的公司一般是以下几种情况： ①大海捞针似的群面及要招聘的岗位非常多。 ②职位本身缺乏吸引力，预见到多数求职者会“放鸽子”。 ③HR缺乏职业素养，不愿事先准备。 ④“小穷挫”公司，真...
